Artikel und aktuelle News rund um das Thema Recruiting 

Die Welt des Active Sourcings entwickelt sich ständig weiter, und es gibt aufregende Chancen außerhalb der üblichen LinkedIn- und Xing-Pfade. Active Sourcing auf Plattformen wie TikTok, Instagram, Reddit und GitHub kann Unternehmen dabei helfen, einen breiteren Talentpool anzusprechen und die Markenpräsenz in verschiedenen Online-Communities zu stärken, um neue Potenziale auf dem Arbeitsmarkt zu erschließen.

Der Dunning-Kruger-Effekt beschreibt die Tendenz von Personen mit wenig Erfahrung, ihre Fähigkeiten zu überschätzen, während Experten sich oft unterschätzen, was im Bewerbungsprozess zu Fehleinschätzungen führen kann. Bewerber mit geringer Qualifikation bewerben sich möglicherweise auf ungeeignete Stellen, während qualifizierte Kandidaten Chancen auslassen. Active Sourcing kann als Personalstrategie diesen Effekt abschwächen, indem es gezielt nach Kandidaten mit den passenden Fähigkeiten sucht und so eine objektivere Kandidatenauswahl ermöglicht.

Active Sourcing, das proaktive Ansprechen qualifizierter Kandidaten, kann helfen, das Imposter-Syndrom im Bewerbungsprozess zu überwinden, indem es Selbstbewusstsein stärkt, Qualifikationen bestätigt und mehrere Karrierechancen bietet.

Key Performance Indicators (KPIs) sind im Recruiting wichtiger denn je. Sie messen die Effizienz des Einstellungsprozesses, fördern Zielorientierung, Kostenkontrolle, Qualitätssicherung, identifizieren Schwachstellen und kommunizieren Erfolge an Stakeholder. Wir haben uns die Mühe gemacht und die wichtigsten KPIs aufzulisten.

In der heutigen Geschäftswelt ist es von entscheidender Bedeutung, junge Talente zu finden und zu halten, um den Erfolg eines Unternehmens sicherzustellen. Mit dem Aufkommen der Generation Z, auch als Gen Z bekannt, als eine der größten Bevölkerungsgruppen auf dem Arbeitsmarkt, stehen Unternehmen vor der Herausforderung, innovative Strategien zu entwickeln, um diese junge Generation für sich zu gewinnen.

Im Zeitalter der digitalen Transformation hat sich das Remote Recruiting als effektive Methode etabliert, um talentierte Fachkräfte weltweit zu finden und einzustellen.

Eine sorgfältig konzipierte Stellenanzeige ist von enormer Bedeutung, um qualifizierte Bewerber:innen anzuziehen.

Mitarbeiterbindung: Fünf wirkungsvolle Strategien jenseits von Obstkörben

Unternehmen können ein Schatz entdecken im Zeiten des Fachkräftemangels, einfach die Augen auf machen.

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